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무신사, 주 2회 재택근무·자율출근제 확대…복리후생 강화

송고시간2022-04-25 09:16

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온라인 패션 플랫폼 무신사는 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해 내달부터 하이브리드 근무 방식을 도입한다고 25일 밝혔다.

무신사는 우선 주 2회 재택근무를 기본으로 하고 부서별 상황에 맞춰 조정할 수 있도록 했다.

임직원들이 각자 업무에 집중할 수 있는 시간을 선택하는 자율 출근제도 확대한다.

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(서울=연합뉴스) 이신영 기자 = 온라인 패션 플랫폼 무신사는 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해 내달부터 하이브리드 근무 방식을 도입한다고 25일 밝혔다.

무신사는 우선 주 2회 재택근무를 기본으로 하고 부서별 상황에 맞춰 조정할 수 있도록 했다.

임직원들이 각자 업무에 집중할 수 있는 시간을 선택하는 자율 출근제도 확대한다.

오전 8시부터 11시까지 각자 원하는 시간에 출근해 점심시간을 제외하고 8시간을 근무한 뒤 퇴근하면 된다. 재택근무 때도 자율 출근제는 적용된다.

매월 마지막 주 금요일에는 4시간만 근무하면 되는 '얼리 프라이데이' 제도를 신설하고 다양한 복리 후생 프로그램도 마련했다.

임직원의 정신적·심리적 안정을 위한 멘탈 헬스케어 서비스와 단체 상해 보험을 새로 도입했다.

단체 보험으로 임직원 본인과 배우자, 자녀의 주요 질병 진단과 수술비, 상해 입원을 일괄 보장해주고 실비와 치과 치료 중 선택사항 1가지도 보장해준다.

또 임직원들이 개별로 원하는 복지 항목을 설계해 연간 350만원 한도 내에서 자유롭게 활용할 수 있도록 했다.

선택할 수 있는 복리 후생 항목은 자기 계발, 도서 구입, 운동, 문화 활동, 육아 지원 등이다.

무신사는 이런 제도 변화가 임직원들이 업무에 몰입하고 회사와 함께 성장할 수 있는 환경을 만들 것으로 기대하고 있다.

eshiny@yna.co.kr

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