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DRB동일 직급체계 3단계로 개편…수평적 기업문화 확산

송고시간2020-05-06 15:35

DRB동일 직급체계 전환 워크숍
DRB동일 직급체계 전환 워크숍

[DRB동일 제공.재판매 및 DB 금지]

(부산=연합뉴스) 김상현 기자 = 산업용 고무제품 사업을 영위하는 DRB동일[004840]은 수평적·협력적 기업문화를 확산하기 위해 직급 체계를 개편했다고 6일 밝혔다.

DRB동일은 기존 5단계(사원, 대리, 과장, 차장, 부장) 직급 체계를 'Associate Manager', 'Manager', 'Senior Manager' 3단계로 단순화했다.

직급 체계 개편은 부문장·팀장 워크숍 등 구성원의 의견 수렴 과정을 거쳐 추진됐다.

사내 호칭은 현행대로 직급과 관계없이 '님' 호칭을 사용한다.

DRB동일은 앞서 2007년부터 사내 호칭 단일화 제도를 도입해 수평적인 기업문화를 지향해왔다.

DRB동일은 이번 직급 체계 개편으로 조직 내 불필요한 위계를 제거해 의사 결정 단계를 최적화하고 업무 효율성을 높일 수 있을 것으로 기대했다.

DRB동일 인사팀 관계자는 "현재 직급 체계 개편에 따른 승진, 보상, 평가제도 등 신 인사제도를 마련 중"이라며 "일하는 방식의 변화로 급변하는 미래 경영환경에 유연하게 대응할 수 있을 것"이라고 말했다.

joseph@yna.co.kr

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