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작년 '임금교섭 타결 사업장' 소폭↑…"경기침체 속 양보 늘어"

노동연구원 보고서…11월 말 임금 교섭 진도율 69%로 소폭 상승
작년 5월 현대중공업 임단협 상견례
작년 5월 현대중공업 임단협 상견례[연합뉴스 자료사진]

(서울=연합뉴스) 이영재 기자 = 지난해 국내 100인 이상 사업장 가운데 노·사 임금교섭을 타결한 곳의 비율이 전년보다 소폭 높아진 것으로 나타났다.

4일 한국노동연구원 '노동리뷰' 최신호에 실린 보고서에 따르면 작년 11월 말 기준으로 국내 임금교섭 진도율은 69.0%로, 전년 동기(64.4%)보다 4.6%포인트 상승했다.

임금교섭 진도율은 상용직 노동자 100인 이상 사업장 가운데 임금교섭을 끝낸 곳의 비율을 가리킨다.

11월 말 기준 임금 교섭 진도율은 2014년 79.7%에서 박근혜 정부 마지막 해인 2016년 63.0%로 떨어졌으나 문재인 정부 첫해인 2017년 64.4%로 반등했고 지난해 조금 더 올랐다.

보고서를 작성한 이정희 노동연구원 부연구위원은 "추세적으로 임금교섭 진도율이 1998년 이후 낮아지는 가운데 지난해 약간 상승한 것은 경기침체와 산업 구조조정 위기 속에서 '양보 교섭' 전략을 취한 곳이 많았기 때문으로 보인다"고 분석했다.

이 부연구위원은 작년 말 임단협 잠정 합의안을 도출한 조선 업종 주요 기업을 양보 교섭의 사례로 들었다. 현대중공업은 고용 보장을 전제로 기본급 동결에 합의했고 대우조선해양은 1% 미만의 임금 인상에 합의했다.

지난해 양보 교섭 전략을 택한 사업장은 임금 인상 수준이 상대적으로 낮았지만, 전체 사업장의 평균 임금 인상률은 상승한 것으로 조사됐다.

작년 11월 말 기준으로 협약임금 인상률은 4.5%로, 전년(3.7%)보다 높았다. 협약임금은 100인 이상 사업장에서 노·사가 임단협으로 정한 임금을 가리킨다.

이 부연구위원은 올해 노·사관계 전망을 '임중도원'(任重道遠: 임무는 무겁고 갈 길은 멀다)으로 표현하며 노·사, 노·정 갈등이 커질 가능성을 우려했다.

그는 "올해는 총선을 불과 1년 앞둔 상황이라는 점에서 개혁 정책이 시간이 갈수록 추진력을 확보하기 어려울 것"이라며 "노동 진영과의 갈등이 더 확산할 것"이라고 전망했다.

ljglory@yna.co.kr

<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지> 2019/02/04 09:15 송고

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