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[카드뉴스] "역차별" vs "진정한 평등" 지역인재할당제 논란

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<<시각장애인 음성정보 지원을 위한 텍스트입니다>>

지방대 출신, '더' 채용하겠습니다!

지역인재할당제, 진정한 평등인가

2년여 만에 KBS가 신입사원을 모집하는 공고를 내걸었습니다. 예년과 마찬가지로 '지역인재할당제' 채용을 열면서 수험생 사이에서 화두가 됐는데요.

이는 공공기관이 지방 인재를 우선 고용하도록 만든 제도입니다. KBS는 2003년부터 5년간 블라인드 채용과 지방대 할당제를 실시하면서 지방대 출신 합격자 수가 3배 가량 뛰었죠.

'지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률'에 따르면 공공기관은 신규채용 인원의 35% 이상을 지방대학 학생 또는 졸업생으로 채용하도록 노력해야 하는데요.

'출신대학에 따른 차별이 심각할 정도로 존재한다' 65.3% (2016년 한국교육개발원 성인 2천명 대상 조사)

지방대 출신 청년들은 이러한 변화를 반기는 분위기입니다. 학벌주의에 따른 사회적인 차별을 돌파할 수 있다는 희망을 걸고 있죠.

'지역인재할당제로 인해 구직자에 대한 역차별 생긴다' 38% (2015년 기준 취업포털 커리어 구직자 850명 대상 조사)

반대로 '역차별'이라는 목소리도 나오는데요. 취업 준비생 850명 중 38% 이상이 지역인재할당제가 구직자에게 차별을 가져올 것이라고 답변했습니다.

"지방 고등학교에서 열심히 공부해서 서울 소재 대학교에 합격, 집을 떠나 생활비까지 많은 돈을 들여 졸업했는데 공공기관 채용에서 지방대 학생들에게 혜택을 주는 것은 불공평하다" - 수험생 A씨

지방 출신 중·고등학교를 나와 서울권 대학에 진학한 학생들은 취업 과정에서 피해를 입을까 우려하고 있는데요.

개인의 능력이 아닌 출신 대학이나 지역으로 취업이 결정되는 것은 부당하다는 거죠. 단순히 지방 출신의 지원자를 채용하는 제도가 '보여주기식'이라는 의견도 있습니다.

지역의 균형있는 발전을 위해서는 지방대학 교육의 질을 개선하고, 경쟁력을 키우는 것이 선행되어야 한다는 겁니다.

지역인재할당제를 둘러싸고 차별에 대한 논란이 끊이지 않고 있습니다. 지방대학 인재를 의무적으로 채용하는 제도, 진정한 평등을 위한 첫 걸음이 될 수 있을까요?

(서울=연합뉴스) 이상서 기자·김서연 인턴기자

shlamazel@yna.co.kr

<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지> 2017/02/17 10:38 송고

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