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경북도 산하기관 주4일 근무제…직원 동의·임금수준이 변수

TF 구성·수요조사 후 연말까지 시범 실시…내년 30개 기관으로 확대


TF 구성·수요조사 후 연말까지 시범 실시…내년 30개 기관으로 확대

경북도청 [연합뉴스 자료사진]
경북도청 [연합뉴스 자료사진]

(안동=연합뉴스) 이승형 기자 = 경북도가 일자리를 나눠 신규 청년 일자리를 창출하려고 산하 출자·출연기관에 주 4일 근무제를 도입하려는 계획이 성공할지 관심이 쏠린다.

공공기관이 처음 시도하는 제도가 성과를 거두면 새로운 흐름으로 자리 잡을 전망이다.

하지만 주 5일 근무하는 기존 직원보다 낮은 임금 수준, 노조나 직원 동의 등이 변수다.

30일 경북도에 따르면 애초 오는 8월부터 30개 출자·출연기관에 주 4일 근무제를 도입하기로 했다.

올해 30곳에서 신규 채용할 직원 90여명과 비정규직에서 정규직으로 전환할 50여명에게 적용할 방침이다.

주 5일 근무하는 기존 직원도 희망에 따라 주 4일제로 전환할 수 있도록 한다.

그러나 기관별 업무 성격이나 사정이 다르고 내부 규정을 고쳐야 하는 문제가 있어 시범사업 후 내년에 확대하는 것으로 최근 일정을 수정했다.

도는 조만간 실무 태스크포스(TF)를 구성해 필요 인원과 업무 유형 등 수요조사를 할 예정이다.

다음 달 말까지 기관별로 노동조합과 직원 동의를 받아 내부 규정을 개정하고 8월부터 연말까지 7개 기관에서 시범사업을 한 뒤 효과와 개선점을 분석한다.

장기적으로 시·군 산하기관과 민간으로도 확대한다는 구상이지만 노동조합이나 직원과 합의에 진통이 있을 것으로 예상한다.

전체 급여 수준이 하향 평준화하는 것을 우려하는 목소리도 나온다.

도는 주 4일 근무자 임금이 기존 직원보다 20% 정도 적을 것으로 본다. 복지 등 다른 처우는 동일하다.

산하기관 초임 연봉이 2천만원 초중반인데 이보다 20% 정도 적은 임금을 받고 일하려는 이가 얼마나 될지 의문스러워 하는 분위기도 있다.

그렇다고 산하기관 인건비를 인상하기는 현실적으로 어렵다.

운영비 증가 부담이 있고 총액인건비제에 묶여 있기 때문이다.

도는 주 4일 근무제 도입으로 임금 20%를 절감하면 400명을 더 고용할 수 있을 것으로 분석했다.

경북도 관계자는 "기존 직원도 주 4일 근무제를 선택할 수 있기 때문에 노조나 직원 동의가 필요하다"며 "지원자가 얼마나 될지는 지켜봐야 한다"고 말했다.

haru@yna.co.kr

<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지> 2017/06/30 08:00 송고

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